학력

• Ph.D.(2017). International Business. Korea University Business School

• M.S.(2010). International Business. Korea University Business School

• B.A.(2003). Consumer Economics, Sookmyung Women's University

관심분야

•  Cross-Cultural Management

•  Non-Market Strategy

•  International Human Resource Management 

학술지 발표

- Hong, G., Cho, H. E., Kim, J., & Shin, J. (2024). What is the role of national media environments in shaping the impact of CSR on a firm’s performance?. Multinational Business Review, 32(4), 540-565.

- Lee, S. H., & Hong, G. H. (2023). Competing for Local Talent: Examining the Influence of CSR and Cultural Values on Chinese Job Seekers\Intentions. 인터넷전자상거래연구, 23(5), 179-195.

- 조혜진, & 홍가혜. (2023). 최고경영진의 인지적 특성과 최고경영자 특성이 R&D 투자에 미치는 영향. 지식경영연구, 24(2), 65-85.

- Cho, H. E., Kim, E., & Hong, G. (2022). Entrepreneurial Orientation and Export Performance: Moderating Effect Organizational and Environmental Factors. 경영교육연구, 37(5), 181-195.

- 신만수, 신찬혁, & 홍가혜. (2022). 가부장적 리더십의 온정주의 차원과 권위주의 차원이 정서적 조직몰입과 혁신 행동에 미치는 영향: 한국과 미국의 근로자를 대상으로. 국제경영연구, 33(3), 69-100.

- 조혜진, & 홍가혜. (2022). The Effect of Same-industry and Cross-industry Agglomeration on Exporting of Small and Medium-Sized Enterprise. 전자무역연구, 20(3), 1-21.

- Hong, G., & Kim, E. (2022). Cultural intelligence in the choice of international assignments. Social Behavior and Personality: an international journal, 50(5), 1-7.

- HONG, G., & KIM, E. (2022). Can Socially Responsible Foreign Firms Attract Local Talents?. East Asian Journal of Business Economics (EAJBE), 10(1), 1-9.

- 홍가혜, & 김은미. (2022). 다국적 기업의 국가이미지와 현지 CSR 활동의 상호작용이 현지 구직자에게 미치는 영향: CSR 교육 경험 여부의 조절 효과. 경영연구, 37(1), 147-161.

- HONG, G. H., KIM, E. M., & LEE, J. H. (2021). The impact of cultural orientation on the effect of perceived CSR on affective commitment: Evidence from Mexican employees. East Asian Journal of Business Economics (EAJBE), 9(2), 21-30.

- KIM, E., & HONG, G. (2020). Interaction Effects of the Host Country Image and Cultural Intelligence on Organizational Attractiveness in Emerging Economies. East Asian Journal of Business Economics (EAJBE), 8(1), 71-80.

- 신찬혁, 신만수, & 홍가혜. (2019). The Effectiveness of Transformational Leadership on Turnover Intention: A Comparison between Korean and US Employees. 국제경영리뷰, 23(4), 93-110.

- 조혜진, & 홍가혜. (2019). 최고경영진의 심리적 단어 사용의 성과예측성에 관한 연구: 미국제조기업 10-K 보고서 텍스트 분석을 기반으로: 미국제조기업 10-K 보고서 텍스트 분석을 기반으로. 대한경영학회지, 32(3), 471-493.

- 조영삼, & 홍가혜. (2019). 직무요구가 내재적 동기부여에 미치는 영향: 상사와 동료의 정서적 및 수단적 지원의 삼원조절효과: 상사와 동료의 정서적 및 수단적 지원의 삼원조절효과. 대한경영학회지, 32(1), 49-70.

- Hong, G. Cho, Y. & Shin, M. (2018). An Investigation of Five Commitment Dimensions and its impacts on Job Satisfaction and Turnover Intention of the Employees in IT Service Industry. 인터넷전자상거래연구, 18(5), 79-101.

- 홍가혜, 하루오, & 신만수. (2018). The Mediating Role of Trust in the Relationship between Transformational and Transactional Leadership and Affective Commitment: The Comparative Study of Korean and Filipino Employees. 국제경영리뷰, 22(3), 61-90.

- 홍가혜, & 김은미. (2018). 다국적 기업 해외자회사의 현지 CSR 활동이 현지 구직자의 구직 의도에 미치는 영향: 국가이미지의 조절효과를 중심으로. 국제경영연구, 29(3), 61-84.

- Hong, G., & Kim, E. (2017). Overcoming country-of-origin image constraints on hiring: The moderating role of CSR. Asian Business & Management, 16, 253-271.

- Hong, G., Cho, Y., Froese, F. J., & Shin, M. (2016). The effect of leadership styles, rank, and seniority on affective organizational commitment: A comparative study of US and Korean employees. Cross Cultural & Strategic Management, 23(2).